入職3年沒加薪，是不是可以投簡歷了？
網友求助：“入職至今有3年了，作為一個技術崗位的員工，每年的考核成績都還是挺好的，但是薪資并沒有隨之而漲，經常覺得不公平，好幾次都想提離職。 ”
無憂錦囊君：喜歡畫大餅和不太關注下屬的領導，在職場出現的概率是一樣多的。職場上和領導和同事的相處模式，其實還是比較直接的——想要你就說，你不說，對方未必知道你想要。大家都是為公司干活，有事就拿出來說，大不了一拍兩散互不相欠?？墒悄氵B說都沒說，就給自己判了刑，這又是何必？如果對薪資不滿，大可找領導深談一次，尤其是這種踏實肯干的老員工，完全可以把積壓在心底多年的委屈擺到明面上來。如果領導當時就拒絕了你且沒有半點通融之意，此時再想著離職也不為過。但是，切記最重要的兩件事：“騎驢找馬”和休完年假！既然領導不在意你，你也不能讓自己太吃虧，是不是？
無憂錦囊君：喜歡畫大餅和不太關注下屬的領導，在職場出現的概率是一樣多的。職場上和領導和同事的相處模式，其實還是比較直接的——想要你就說，你不說，對方未必知道你想要。大家都是為公司干活，有事就拿出來說，大不了一拍兩散互不相欠?？墒悄氵B說都沒說，就給自己判了刑，這又是何必？如果對薪資不滿，大可找領導深談一次，尤其是這種踏實肯干的老員工，完全可以把積壓在心底多年的委屈擺到明面上來。如果領導當時就拒絕了你且沒有半點通融之意，此時再想著離職也不為過。但是，切記最重要的兩件事：“騎驢找馬”和休完年假！既然領導不在意你，你也不能讓自己太吃虧，是不是？
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面試回答期望薪資，一定要用這個策略！
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工作中遇上不喜歡的同事該怎么辦？
